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2002, (06) 3-7

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关于南方日报采编系列分配机制改革的研究

尹连根

摘要(Abstract):

本文尝试着从管理学激励理论的视角,采用前后比较的方法,来审视南方日报社采编系列分配机制方面的改革,以期推动我国机关报改革的深化。研究发现:南方日报这次改革,在原则上,基本建立了以激励为核心的绩效工资制;在细则上,从专业主义角度出发,细化了绩效考核指标。这对保障南方日报始于8月6日的内容及版式改革的顺利进行,起到了不可低估的作用。不过,这次改革还只是初步的,不尽完善。主要是,“人”的充分流动性不够,采编系列与经营系列改革的不配套。

关键词(KeyWords): 激励;绩效工资制;考核指标

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 尹连根

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